Социальное партнерство

Социальное партнерство в сфере труда  — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (гл.3 ст.23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).

 Основные принципы социального партнерства  

(гл.3 ст.24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

• равноправие сторон;
• уважение и учет интересов сторон;
•  заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
•  содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе
•  соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• полномочность представителей сторон;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
•  реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
• контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ). Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.